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一○六年年大學學科能力測驗成績昨(十六)日公佈,基隆市二信高中有四名考生七十級分以上,郭育銘拿了最高分七十三級分,升學專家預估台大門檻六十七級分,該校十三人可望登上台大,六十級分以上高達五十三人,是基隆市表現最出色的學校。

二信高中今年大學學測七十級分以上的四位,分別為郭育銘(七十三級分)、鄭暄穎(七十一級分)、連振原(七十一級分)、鄭篤庭(七十級分)。另外金冠穎、陳嘉宏((六十九級分);林怡柔、崔家馨、古皓宇、李泓儒(六十八級分);賴妤瑄、林易玄、游文熏(六十七級分),六十七級分以上有十三人,預估可登上台大。

四位七十級分以上的同學,都是三年前國中部直升的同學,六年在二信高中一路努力,如願以償拿到高分,可依自己的期待參加頂尖大學的申請入學,其中拿下全市最高分的郭育銘志在台灣大學電機系,連振原想選擇台灣大學材料系,鄭篤庭希望就讀台灣大學化工系,鄭暄穎則是想往醫學方向發展,都已經有了目標,也希望在申請入學中能如願進入自己理想的大學。

二信高中指出,近幾年來新北市鄰近校區有多所國中的優秀同學,慕名選擇二信高中就讀,其中金山國中畢業的金冠穎在今年大學學測考到六十九級分,預計可上台灣大學,希望選擇清華大學材料系,往生活中最有需求的材料方向發展,金同學表示:從金山往返基隆,如今能進入自己理想的頂尖大學,「一切辛苦都值得了」。

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導限時下殺單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。

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